В преддверии долгожданных летних каникул, завершая изучение «Психологии личности», студенты приняли участие в деловой игре «Приём на работу. Собеседование».
Игра позволила каждому студенту примерить на себя роль соискателя, столкнувшись с реальными ситуациями, возникающими в процессе трудоустройства. Студенты смогли апробировать свои навыки самопрезентации, ведения переговоров, анализа личности, принятия решений и составления резюме.
Особенно ценным этот опыт станет для тех, кто планирует подработку в летний период. Участие в деловой игре поможет им чувствовать себя увереннее и подготовленнее, тем самым повысить шансы на успешное трудоустройство. Ведь теперь они не только знают теорию, но и имеют практический опыт прохождения одного из самых важных этапов в карьере.
Роли работодателей в игре выполняли психолог НФ УУНиТ Гарипова Гульшат Ильдаровна, преподаватель психологии Нуриева Алсу Рифатовна и ведущий специалист отдела кадров Пермякова Айгуль Римовна. «Работодатели» дали студентам ценные советы, которые помогут им успешно трудоустроиться. Основная мысль заключалась в том, что первое впечатление – решающее. Работодатель, оценивая соискателя, неизбежно сравнивает его с другими претендентами. Поэтому, чтобы выделиться из толпы, необходима тщательная подготовка.
При самопрезентации, помимо образования, важно акцентировать внимание на практическом опыте, будь то практика, стажировка или волонтёрская деятельность. Необходимо подчеркнуть свои сильные стороны, навыки и достижения, особенно те, которые релевантны должности. Полезно рассказать о своих профессиональных целях и амбициях, а также об участии в проектах, конкурсах и других активностях, демонстрирующих инициативность и стремление к развитию.
Чтобы самопрезентация звучала убедительно и естественно, рекомендуется тщательно её отрепетировать. Следует попробовать рассказать о себе другу, потренироваться перед зеркалом или записать свою речь на диктофон. Это поможет выявить слабые места и скорректировать подачу материала.
Не менее важно изучить компанию, в которую человек стремится попасть. Нужно узнать о её деятельности, истории и перспективах развития. Это позволит не только произвести впечатление осведомленного кандидата, но и подготовить содержательные ответы на вопросы, которые могут задать.
Тщательная подготовка – залог уверенности на собеседовании. Чем лучше соискатель будет знать себя и компанию, тем спокойнее и убедительнее сможет себя представить.
Фотографии
